A lui seul, le plan Borloo prévoit un allégement des procédures de licenciement, l'assouplissement des 35 heures et un contrôle renforcé des chômeurs. Voilà pour le volet «flexibilité». Côté «sécurité», le texte promet la création de 300 maisons de l'emploi, le renforcement de la formation professionnelle et de nouveaux droits au reclassement.

 Mais ce n'est pas tout. Dans les couloirs de Matignon, deux nouvelles propositions sont aujourd'hui à l'étude, et non des moindres. La première, lancée par Jean-Louis Borloo au début de décembre, prône la création rapide d'un «contrat de travail intermédiaire». Bien plus généreux que l'obligation de reclassement personnalisé, déjà élargie par Borloo à toutes les entreprises, ce nouveau contrat permettrait à tous les salariés victimes d'un licenciement économique de conserver leur salaire et leur droit à la formation pendant douze, voire dix-huit mois. «L'idée, très simple, est d'éviter au maximum les ruptures de carrière», explique un proche du ministre de l'Emploi. Elle sera soumise aux partenaires sociaux dès cette semaine.

Le timing n'a pas été choisi par hasard. Car, au même moment, une autre proposition agite le gouvernement, d'inspiration clairement libérale, celle-là: alléger le coût des repos compensateurs pour les employeurs. Concrètement, une journée de travail sup- plémentaire ne donnerait plus droit, comme c'est souvent le cas aujourd'hui, à un jour de récupération... Mais à moitié moins. «A défaut de pouvoir remettre en question les 35 heures, nous tentons de faciliter le recours aux heures supplémentaires!» clame un proche du dossier. Donnant donnant: de nouveaux droits pour les chômeurs contre l'allégement du coût du travail. Ou comment lancer un remake de la flexisécurité... version française.